ETHICAL INTELLIGENCE PLATFORM
問題を早くキャッチし、専門家いらずで安全に収束
企業インシデント管理プラットフォーム
問題を早く見つけ、専門家いらずで安全に収束
企業インシデント管理プラットフォーム
AIとクラウドで、企業倫理を日々のオペレーションに実装。
必要な確認、判断の根拠、対応の手順を業務に組み込み、自然と適切な対応が積み重なる組織へ。
取引・人権・ガバナンスへの懸念
対応工数を削減
相談・通報から
調査・是正・報告まで
制度整備から
監査・開示まで支援
少人数でも
運用できる体制へ
※70%削減は自社推計です。対象業務・運用条件により削減効果は異なります。
USE CASES
組織の倫理が問われる、さまざまな場面へ。
従業員の相談から、取引先との関係まで。関心のある領域から、関連ソリューションへ。
現場の相談から、組織的な対応へ。
安心して話せる職場と、公正な対応。
兆候の把握から、調査・是正まで。
利害を踏まえ、適切な人が判断。
日常の声から、組織の課題を把握。
取引先などの懸念を、対応につなぐ。
対応が滞る背景や、企業が抱える課題について
THE WORK BEHIND COMPLIANCE
企業のインシデント管理は、
これだけの実務がある。
01
体制を整え、
社員の声を常にキャッチ
規程・窓口の整備と運用確認。
軽微な相談も継続して拾い上げる。
02
当事者に聞き、
事実を整理・記録
申告者・相手方・目撃者に確認。
主張と証拠を照合し、記録。
03
社内規程を確認し、
弁護士と是正を検討
規程を照合し、弁護士と協議。
担当者・期限を決めて是正。
04
全社の改善を確認し、
経営・監査へ報告
各部署と改善・再発状況を確認。
記録・証跡を集め、報告書を作成。
規程・運用を見直し、次の改善へ
01
体制を整え、
社員の声を常にキャッチ
規程・窓口の整備と運用確認。
軽微な相談も継続して拾い上げる。
02
当事者に聞き、
事実を整理・記録
申告者・相手方・目撃者に確認。
主張と証拠を照合し、記録。
04
全社の改善を確認し、
経営・監査へ報告
各部署と改善・再発状況を確認。
記録・証跡を集め、報告書を作成。
03
社内規程を確認し、
弁護士と是正を検討
規程を照合し、弁護士と協議。
担当者・期限を決めて是正。
規程・運用を見直し、次の改善へ
01
体制を整え、
社員の声を常にキャッチ
規程・窓口の整備と運用確認。
軽微な相談も継続して拾い上げる。
02
当事者に聞き、
事実を整理・記録
申告者・相手方・目撃者に確認。
主張と証拠を照合し、記録。
03
社内規程を確認し、
弁護士と是正を検討
規程を照合し、弁護士と協議。
担当者・期限を決めて是正。
04
全社の改善を確認し、
経営・監査へ報告
各部署と改善・再発状況を確認。
記録・証跡を集め、報告書を作成。
↺ 規程・運用を見直し、次の改善へ
そのたびに、確認・調整・記録。
平均30時間/案件
限られた担当者で、複数の案件を並行して進める。（弊社調査）
その課題の放置された場合、経営リスクにつながることも
問題を社内で把握できない
通報や相談が届かず、リスクが水面下に残る
初動・調査の遅れやミス
担当者の負担や判断ミスで、対応が長期化する
外部で問題が表面化する
外部通報、SNS暴露、報道によって初めて発覚する
経営リスクに拡大
信用低下、取引への影響、監督当局への対応につながる
GuardPlanが全て解決します
ばらばらに行われている通報・調査・是正・記録・社内外連携を、
ひとつのプラットフォームでつなぎます。
すぐに体制構築
法令・ガイドラインに沿った
運用を標準化。
AIで運用を効率化
日々の実務・判断をAIが支援し、
担当者の負担を軽減。
安全に一元管理
案件・証跡・社内外連携を
セキュアに管理。
ソリューション一覧
カスハラ対策クラウド
従業員や取引先が、匿名で安心して通報できる窓口を提供します。
対応に困っています。
安全な場所で待機してください。
匿名通報システム
従業員や取引先が、匿名で安心して通報できる窓口を提供します。
内部通報管理システム
受け付けた通報を一元管理し、対応状況を見える化します。
| 通報ID | カテゴリ | ステータス | 担当者 | 受信日時 |
|---|---|---|---|---|
| GP-2026-0142 | ハラスメント | 受付済み | YT未割当 | 2026/03/15 |
| GP-2026-0138 | 不正会計 | 対応中 | SH佐藤 花子 | 2026/03/14 |
| GP-2026-0135 | コンプライアンス違反 | 新規 | SI鈴木 一郎 | 2026/03/12 |
| ● ▬▬▬ | ▬▬▬▬ | — | ▬▬▬ | ▬▬ |
| ● ▬▬▬ | ▬▬▬▬ | — | ▬▬▬ | ▬▬ |
社内調査システム
従業員や取引先が、匿名で安心して通報できる窓口を提供します。
完了
完了
作成
実施
ガバナンスマップ管理
組織の体制やリスク領域、関係者を可視化します。
委員会
ドキュメント管理
規程・ポリシー・各種文書を一元管理し、周知と運用を支援します。
| タイトル | Ver. | ステータス | 最終更新日 |
|---|---|---|---|
| 行動規範 | 2.1 | 公開中 | 2026/02/01 |
| ハラスメント防止方針 | 1.0 | 下書き | 2026/03/10 |
| 公益通報者保護規程 | 1.3 | 公開中 | 2026/01/20 |
| 贈収賄防止ガイドライン | 2.0 | 公開中 | 2026/02/15 |
| 内部通報対応マニュアル | 1.5 | 公開中 | 2026/03/12 |
社内調査・是正管理システム
調査の進捗管理から是正措置の実行まで一気通貫で管理します。
完了
完了
作成
実施
※ 画面はイメージです。表示内容・データはサンプルです。
FOR TEAMS
部門ごとの実務をつなぎ、
組織として対応する。
COMPLIANCE
国内外の法令・基準に、
ひとつの基盤で。
法改正への対応から上場審査、国際規格まで。各基準が求める体制整備と運用を、GuardPlanが日々の業務の中で支えます。
まもなく施行
2026年12月1日 改正公益通報者保護法
従事者の指定や、通報者を守るための体制整備がより厳しく求められます。
国内の法令
公益通報者保護法
労働施策総合推進法
男女雇用機会均等法
フリーランス法
個人情報保護法
上場・ガバナンス
東証 上場審査
コーポレートガバナンス・コード
JPX 不祥事予防・対応のプリンシプル
国際規格・ガイドライン
ISO 37002
ISO 37301
ISO 37001
ビジネスと人権に関する指導原則
EcoVadis
海外の法令・指針
EU 公益通報者保護指令
米国 SOX法
米国司法省 ECCP
英国 贈収賄法
※GuardPlanは、各法令・基準が求める体制整備と運用を支援します。適合の判断は、貴社の制度設計と運用にもとづきます。
SECURITY
安全性にこだわったセキュリティー性能
相談、意識調査の回答、調査の記録、経営への報告。企業倫理に関わる情報は、組織の中で最も慎重に扱うべきものです。
GuardPlanは、プラットフォーム全体でその情報を守ります。
情報を分けて守る
マルチテナント分離構造
企業ごとにデータ領域を分離し、他社の情報と混在しない環境で管理します。
経路の分離設計
相談・通報ごとに独立した通信経路を設け、当事者と担当者以外からのアクセスを遮断します。
安全な基盤で預かる
国内データセンターで保管
相談や調査の記録などの重要な情報を、日本国内のデータセンターで保管・管理します。
ISO/IEC 27001 認証取得に向けた整備
国際的な情報セキュリティ基準に沿って、管理体制と運用プロセスを整備しています。
誠実な運用を支える
立証プロセスによる確認
調査フローに立証プロセスを組み込み、申告内容と当事者性を確認して、なりすましを防ぎます。
誠実な利用を促す設計
利用時の注意喚起と、誠実な情報提供への同意により、虚偽や悪意ある利用を抑止します。
ABOUT US
倫理を、仕組みで
実装するチーム。
GuardPlanは、企業倫理・コンプライアンスの実務を知る専門家と、プロダクトをつくるエンジニアのチームです。AIとクラウド、そして人の知見で、企業の倫理的知性のアップデートを支えます。
設立
2021年11月
拠点
東京・京都
私たちの専門性
弁護士・労務などの専門家の知見を、プロダクトと伴走支援にどう生かしているか。
会社概要
事業内容や拠点など、GuardPlan株式会社の基本情報をご紹介します。
About Us（English）
For global teams: who we are, what we build, and how we work.
採用情報
企業倫理をテクノロジーで変える仲間を募集しています。
GET STARTED
企業倫理・コンプライアンスを、
新しいオペレーションへ。
企業倫理・
コンプライアンスを、
新しいオペレーションへ。
現場の声から、調査・是正、経営の改善まで。AIとクラウドが、組織の倫理的知性を日々の業務の中でアップデートします。
まずは、自社の現在地を知ることから始めませんか。
VOICE & ACCESS
現場・社外の関係者
安心して相談でき、声が確実に届く。
CASE & INVESTIGATION
人事・コンプライアンス
根拠をもって判断し、調査・是正を止めない。
LEARN & IMPROVE
経営・組織改善
個別の対応を、組織の知見と改善へ。