ETHICS INTO ACTION.
少人数でも運用できる
ダッシュボード
2026年9月制度・文化・実行・改善を、複数の指標で把握。
活動 → 指標 → 証拠 → 経営報告
方針・文化・通報・調査・是正を、ひとつの基盤に。
日々の実践を指標と証拠につなぎ、
経営判断から外部評価・開示までを支える。
ダッシュボード
2026年9月制度・文化・実行・改善を、複数の指標で把握。
活動 → 指標 → 証拠 → 経営報告
※ 完成形の画面イメージ。数値は架空のサンプルです。
BUSINESS ETHICS / 企業倫理とは
企業倫理・インテグリティーとは
企業の判断と行動に、誠実さと公正さを通すこと。
従業員や取引先の声を受け止め、問題に適切に対応し、改善を重ねる。
GuardPlanは、その実践と記録、説明を支えます。
01
方針と責任を
明確にする
誰が、どの基準で、どう対応するか。方針を日々の行動につなぐ体制を整えます。
02
声を受け止め、
実態を知る
従業員や取引先が声を上げられる窓口と、組織の実態を把握する仕組みを整えます。
03
事実を確かめ、
改善する
情報と証拠を整理し、根拠を持って対応。是正・再発防止まで、着実に進めます。
04
取り組みを確かめ、
説明する
対応の記録と指標から実効性を確認し、改善や経営報告・情報開示に活かします。
実践を支える、専門家の知見。
体制づくりから日々の運用まで、必要な支援を組み合わせて。
企業倫理の実践と開示を
企業価値へ。
法令・基準対応
要求事項を
満たす体制へ
採用・定着
採用時の安心感を
高める
企業ブランド
ブランド価値の
向上へ
評価・開示／資金調達
融資条件の
優遇を目指す※
※対象のサステナブル融資では、所定の目標達成等により金利優遇が受けられる場合があります。適用は金融機関の審査・商品条件によります。制度例
→
しかし、これらの運用・維持には、
多大な工数がかかります。
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GUARDPLAN SOLUTIONS
GuardPlanが、全て解決します
相談・通報から、調査・是正、経営報告まで。
必要な機能から導入し、日々の実務をつなぎます。
使いやすいデジタルツールでスピークアップ文化を身近に
スピークアップ・
内部通報管理システム
匿名で相談できる窓口と、受付後のやり取りを。
従業員の声を、必要な対応につなぎます。
AI活用で通報ハードルを低減
社内対応・調査・ヒアリングの負担を、テクノロジーで70％軽く
社内調査・
案件・是正管理システム
情報・証拠・進捗を、ひとつの場所に。
初動の確認から、調査・是正まで支えます。
AI活用で通報ハードルを低減
画面は機能を説明するためのイメージです。
AIとクラウドで、
対応工数を削減。
初動のリスク判断から案件対応、報告までを支援。
同じ人員で、より多くの課題に対応できる体制へ。
AIで、初動判断と作業を支援
リスク判断に必要な情報・確認事項を整理し、報告書の下書きまで支援。
一元管理で、対応を円滑に
情報・担当・期限を共有し、確認や引き継ぎを効率化。
可視化で、改善・報告を容易に
対応記録を、組織改善や監査の根拠に。
※削減率は自社推定。対象業務・運用条件により異なります。最終判断は担当者が行います。
国内法令への対応から、外部評価・開示まで。
体制の整備と日々の記録を、制度対応や対外説明につなげます。
国内制度・人権への対応
公益通報者保護法
窓口運用と通報者保護の記録を整理。
パワハラ防止対策
相談・事実確認・再発防止を支援。
カスタマーハラスメント対策
現場の相談と従業員保護を支援。
人権デューデリジェンス
人権リスクの把握と対応記録を支援。
外部評価・開示・国際規格
EcoVadis
倫理分野の方針・施策・証拠を整理。
Ethisphere
倫理文化と体制の改善課題を整理。
GRI
倫理・ガバナンスの開示準備を支援。
ISO 37301 / 37002
管理体制の点検と継続的な改善を支援。
※支援メニューの構想です。提供状況・範囲は個別に確認します。法令適合・認証取得・評価向上を保証するものではありません。
FROM CONSULTATION TO RESOLUTION
相談を受け止め、
解決に向けて進める。
受付・調査・是正の流れを、ひとつのクラウドで。
担当者が状況を把握し、次に必要な対応へ進めるよう支えます。
相談・通報 → 事実確認・調査 → 是正・再発防止
ISSUES WE HELP ADDRESS
身近な相談から、重大な不正まで。
社内で起こる不正・不適切行為や、顧客等からのハラスメント。
相談・通報を受け止め、事実確認から是正・再発防止までをつなぎます。
ハラスメント
パワハラ・セクハラ・カスハラ
不正会計・経費不正
架空請求・経費の私的利用・横領
贈収賄・利益相反
不適切な贈答・キックバック・取引上の癒着
情報漏えい・不正利用
機密情報の持ち出し・個人情報の不適切な取扱い
人権・労務上の問題
差別・不当な取扱い・長時間労働
SECURITY & TRUST
機微な情報を扱うからこそ、
信頼の土台を大切に。
相談者の情報と案件の機密性に配慮し、
必要な人が、必要な情報にアクセスできる運用へ。
役割に応じた情報共有と閲覧範囲の設定。
事後に確認できる記録で、説明責任を支援。
安心して相談できるコミュニケーション。
LET’S BUILD TRUST.
自社の倫理経営に、
次の一歩を。
体制の整備、実効性の把握、評価・開示の準備。
目指す姿と、現在の課題からお聞かせください。
公式サイトへ移動します
取り組みたい課題から、
GuardPlanを見つける。
内部通報制度を改善したい
社内調査を効率化したい
従業員リレーションズを一元管理したい
不正・ハラスメントを早期発見したい
是正措置・再発防止を管理したい
監査・取締役会報告に備えたい
企業倫理情報を開示したい
サプライチェーンの人権リスクに対応したい
グループ会社・海外拠点を統合管理したい
機密情報を守る、
セキュリティ設計。
通報・調査に関わる情報を、仕組みと運用の両面から保護します。
なりすまし対策
申告内容と当事者を確認するプロセスを調査フローに組み込み、なりすましの防止を図ります。
企業ごとのデータ分離
マルチテナント分離構造により、企業ごとのデータ領域を分けて管理します。
通報チャネルの分離
通報ごとに通信経路を分け、通報者と担当者以外からのアクセスを制限します。
国内データセンターで保管
通報情報や調査記録を国内のデータセンターに保管し、重要な情報を管理します。
虚偽通報の抑止
通報時の注意喚起と誠実な情報提供への同意を通じ、虚偽や悪意ある利用の抑止を図ります。
ISO/IEC 27001
認証取得に向け、情報セキュリティの管理体制と運用プロセスを整備中です。
LET’S BUILD TRUST.
自社の倫理経営に、
次の一歩を。
体制の整備、実効性の把握、評価・開示の準備。
目指す姿と、現在の課題からお聞かせください。