横領・着服
おうりょう・ちゃくふく ／ Embezzlement ／ 事案の種類
横領とは、自分が管理を任されている他人の金銭や物を、自分のものにすることで、業務として管理しているものを横領した場合は業務上横領罪に当たります。
英語：Embezzlement
「横領・着服」の概要
横領・着服は仕事として管理を任されている会社のお金や物を、自分のものにしてしまうことです。
横領は、一人の担当者にお金の管理が任されたままになっている職場で起きやすい不正です。発覚した後の対応に加えて、業務の分担や確認の仕組みを見直すことが再発防止の中心になります。
要点
- 経理、購買、営業などで、会社のお金や物を扱う担当者が関わる事案が多くあります。
- 同じ担当者が長期間同じ業務を一人で担っている場合に起きやすくなります。
- 発覚した後は、被害額の特定、返還の請求、刑事告訴の判断などが必要になります。
主な手口
| 手口 | 例 |
|---|---|
| 現金の着服 | 店舗の売上金や小口現金を抜き取る |
| 経費の不正 | 架空の領収書や水増しした金額で経費を精算する |
| 架空の取引先への支払い | 実在しない取引先を登録し、代金を自分の口座に振り込ませる |
| 商品や備品の持ち出し | 在庫を持ち出して転売する |
起きやすい環境
- 一人の担当者が、発注、検収、支払いをまとめて担っている
- 担当者が長期間異動せず、休暇も取らない
- 上司の承認が形だけになっている
発覚した後の対応
被害額を特定するには、過去にさかのぼって取引や精算の記録を確認する必要があります。対象者への聞き取りの前に記録を保全し、返還の請求や刑事告訴をするかは、弁護士と相談して判断します。
実務のポイント
- 支払いに関わる業務を、複数の担当者に分けます。
- 定期的な異動や連続休暇を、不正の発見の機会として使います。
- 被害額の算定の根拠となった記録を保管します。
GuardPlanでできること
GuardPlanは、コンプライアンス問題が発生しても、安全に解決まで導く「AIコンプライアンス事務局」です。
GuardPlanは横領の疑いについて、受付から調査、事実認定、処分、再発防止策までを案件として管理することを支援します。対応の判断と承認の記録が残るため、刑事告訴などの判断の経緯も後から確認できます。
関連用語
参考資料
執筆：GuardPlan編集部 最終更新日：2026年11月4日