コーポレートガバナンス
こーぽれーとがばなんす ／ Corporate Governance ／ ガバナンスと企業文化
コーポレートガバナンスとは、会社が株主をはじめ顧客、従業員、地域社会などの立場を踏まえたうえで、透明・公正かつ迅速・果断な意思決定を行うための仕組みです。
英語：Corporate Governance／日本語訳：企業統治
「コーポレートガバナンス」の概要
コーポレートガバナンスは、会社の経営が、株主や従業員、顧客などの立場を踏まえて、公正に、かつ適切な速さで判断されるようにするための仕組みです。
経営者が誤った判断をしたり、不正を見逃したりしないよう、取締役会や監査役が経営を監督する仕組みが中心になります。不祥事が起きたときに、経営が事実を把握し、正しく対応できるかどうかも、ガバナンスの重要な論点です。
要点
- 上の定義は東京証券取引所の「コーポレートガバナンス・コード」によるものです。
- 取締役会による経営の監督、情報開示、株主との対話などが中心的な要素です。
- 不祥事を防ぎ、起きたときに経営が適切に対応できるかどうかも、ガバナンスの問題として扱われます。
コーポレートガバナンス・コードの5つの基本原則
| 基本原則 | 内容 |
|---|---|
| 1 | 株主の権利・平等性の確保 |
| 2 | 株主以外のステークホルダーとの適切な協働 |
| 3 | 適切な情報開示と透明性の確保 |
| 4 | 取締役会等の責務 |
| 5 | 株主との対話 |
このうち基本原則2の原則2-5は、内部通報の体制を整備し、取締役会がその運用状況を監督することを求めています。
コンプライアンス・内部統制との違い
| 用語 | 主な問い | 主な担い手 |
|---|---|---|
| コーポレートガバナンス | 経営が適切に監督され、規律ある意思決定が行われているか | 取締役会、監査役、株主 |
| 内部統制 | 業務が決められたとおりに、誤りや不正なく行われる仕組みがあるか | 経営者、全従業員 |
| コンプライアンス | 法令や社内規程、社会規範が守られているか | 全役職員、コンプライアンス部門 |
不祥事対応とガバナンス
重大な不祥事が起きたとき、取締役会が事実を早く把握し、調査と是正を指示できるかどうかは、ガバナンスが機能しているかを示す場面になります。経営陣が関わる事案では、社外取締役や監査役が主導して調査を進める体制が求められます。
実務のポイント
- 重大な事案を取締役会に報告する基準と経路を決めておきます。
- 内部通報の運用状況を、定期的に取締役会に報告します。
- 経営陣が関わる事案の通報経路を、社外役員につなげておきます。
GuardPlanでできること
GuardPlanは、コンプライアンス問題が発生しても、安全に解決まで導く「AIコンプライアンス事務局」です。
GuardPlanは内部通報や違反事案への対応状況を記録し、取締役会などへの報告に必要な情報を整理することを支援します。案件ごとの対応の経緯と承認の記録が残るため、監督する側が状況を確認しやすくなります。
関連用語
参考資料
執筆：GuardPlan編集部 最終更新日：2026年11月4日