事案の種類

セクシュアルハラスメントとは職場において行われる性的な言動に対する労働者の対応によって、その労働者が労働条件で不利益を受けたり、性的な言動によって就業環境が害されたりすることで、男女雇用機会均等法が事業主に防止措置を義務づけています。

妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントとは、職場において、妊娠や出産をしたこと、育児休業などの制度を利用したことに関する上司や同僚の言動により、就業環境が害されることです。

不正会計とは売上や利益、資産などを意図的に実際と異なる金額で計上し、財務諸表に虚偽の内容を記載することです。

横領とは、自分が管理を任されている他人の金銭や物を、自分のものにすることで、業務として管理しているものを横領した場合は業務上横領罪に当たります。

贈収賄とは公務員の職務に関して、金銭や接待などの利益を渡したり受け取ったりすることで、渡す側の贈賄と受け取る側の収賄はいずれも犯罪になります。

品質不正とは製品やサービスの品質に関して、検査データの改ざん、必要な検査の省略、顧客との約束と異なる仕様での出荷などを行うことです。

ビジネスと人権とは、企業が自社の事業活動や取引先を含むサプライチェーンの中で、人権に負の影響を与えないよう責任を果たすことを求める考え方です。

パワーハラスメントとは、職場において、優越的な関係を背景とした言動であって、業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、労働者の就業環境が害されることで、労働施策総合推進法が事業主に防止措置を義務づけています。

カスタマーハラスメントとは、顧客や取引先などからの、社会通念上許容される範囲を超えた言動により、従業員の就業環境が害されることです。